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En su desafío por cumplir este año con las metas inflacionarias y de impedir el uso de la cláusula gatillo en los acuerdos salariales, el Gobierno exhibe como un logro que un grueso de las paritarias ya hayan cerrado en un 15 por ciento y con apenas un compromiso de «revisión».

La mayoría de los sindicatos que aceptó el 15% lo hizo a cambio de algunos adicionales que figuran en la letra chica de las actas, pero que no alteran el porcentaje final. El atajo más común fue una recomposición por la inflación del año pasado. Pero también hubo otro como retribuciones adicionales por productividad y presentismo o establecer adicionales que puedan quedar como permanentes.

Hubo algunos casos aislados de sindicatos que perforaron el techo salarial. Aeronavegantes, por ejemplo, acordó un 25% de aumento con la empresa Andes, a pesar de que con la estatal Aerolíneas Argentinas lo hizo por un 17%, como el resto de los gremios aeronáuticos. Sin embargo, tanto fuentes oficiales como sindicales admitieron que la suba de bolsillo para los empleados de Aerolíneas Argentinas superará el 20% producto de retribuciones no remunerativas, pagos extras por productividad y otros ítems adicionales.

Otro caso que superó el 15% fue el de los trabajadores de entidades deportivas (Utedyc), que pactaron un alza de hasta el 19% en dos tramos y con una revisión en noviembre según el curso de la inflación.

Entre los que todavía faltan acordar paritarias surge una curiosidad: en su mayoría son sindicatos que están enfrentados con el Gobierno. Se alistan allí la Asociación Bancaria, Aceiteros, Camioneros y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).

El caso más tenso y urgente es el de los bancarios. La paritaria está vencida hace tres meses y ya hubo sin éxito casi diez audiencias entre empresarios, gremialistas y el funcionarios del Ministerio de Trabajo, que encabeza Jorge Triaca .

En un último intento por destrabar el conflicto, Triaca habilitó a los empresarios a dar un adelanto de 7% y una suba anual de 15%. Sin embargo, el gremio que lidera Sergio Palazzo rechazó la propuesta con el argumento de que continúa vigente la cláusula gatillo del acuerdo pactado en 2017. En la jerga, se conoce como «principio de ultractividad» del convenio colectivo, lo que mantiene su vigencia indefinida hasta sellar otro acuerdo.

La UOM comenzará a negociar salarios la semana próxima y el panorama para el gremio no es alentador. Antonio Caló ya relevó casi 1000 despidos en el sector en lo que va de 2018. Ese contexto dificultaría una suba por encima de 15%.

También restan cerrar sus acuerdos los gremios ferroviarios, Uatre, Alimentación y los estatales de UPCN. En el Gobierno descuentan que aceptarán el 15%. A todos ellos los consideran aliados.

Fuente: La Nación