El artículo dos excluye de la gratificación a quienes se hayan tomado licencias justificadas. Solo hace dos excepciones: maternidad o adopción y vacaciones. El resto de los casos contemplados por el estatuto docente (ley provincial 10579) no están contemplados: matrimonio, nacimiento (en el caso de los padres), atención de familiar enfermo, donación de sangre, profilaxis, cuidado de familiar a cargo, duelo, examen, citación de autoridad competente y donación de órganos, entre otros.

Cobraran el bono los docentes titulares, provisionales o suplentes, en forma proporcional a los meses trabajados. Lo percibirán de manera íntegra quienes hayan registrado uno o más cargos (15 horas cátedra o diez módulos de educación secundaria).

Los docentes de escuelas privadas subvencionadas por el Estado provincial cobrarán el bono en proporción a la subvención.

La normativa se publicó en el Boletín Oficial de la provincia al día siguiente del paro nacional docente de 48 horas, que tuvo su epicentro en Buenos Aires. En la provincia, los gremios dieron cuenta de un alto acatamiento, del orden del 90 por ciento, aunque las autoridades indicaron que fue inferior al 50 por ciento.

El viernes, la administración Vidal volverá a recibir a los gremios docentes. La provincia mantiene su oferta de 15 por ciento de aumento en tres cuotas y un plus de hasta 6000 pesos por presentismo. En la última reunión, agregó una posibilidad de volver a discutir salarios en noviembre, si la inflación supera el porcentaje de aumento. Los gremios reclaman una suba del 20 por ciento y cláusula gatillo.

En tanto, otra provincia gobernada por Cambiemos resolvió fijar el aumento salarial docente por decreto. En Mendoza, el gobernador Alfredo Cornejo firmó y publicó hoy el decreto que establece un aumento del 15,7 por ciento en el sueldo de los maestros, a pagar en tres cuotas: 5% retroactivo a enero, 5,2 por ciento desde junio y 5,5% a partir de noviembre.