Cerebro femenino vs. masculino: cuál es el más apto para el éxito

Muchos debates se han desarrollado entorno a las diferencias en nivel de aptitudes cognitivas entre hombres y mujeres. El especialista en neurociencias Gastón Morales detalló por qué la estructura cerebral de la mujer le otorga ciertas ventajas.



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El cerebro humano es uno de los órganos más interesantes y necesario para la vitalidad y actividades diarias de las personas. Su fascinante estructura permite comprender cómo varios rasgos de la personalidad no son solo pura coincidencia. Pese a que cada estructura cerebral es única, existen rasgos generales que diferencian a hombres y mujeres y que otorgan diferentes capacidades ante una situación similar.

Este primordial órgano es enérgicamente eficiente y se vincula su funcionamiento según los niveles de glucosa y oxígeno, ya que estos son los combustibles para su correcto funcionamiento diario: “El cerebro pesa entre el 3 y el 5% del cuerpo y consume entre un 20 o un 25% de esa glucosa de oxígeno”, afirmó en el foro de diversidad de Unilever, Gastón Morales, especialista en neurociencias, director de AHA! (Ideas+Personas) y coordinador del programa neurocíencias para líderes de la Universidad de San Andrés.

Tanto en el género femenino como el masculino, existen las mismas cantidad de neuronas, pero en las mujeres están mucho más juntas e interconectadas. El peso promedio de un cerebro humano es de 1350 gr y es el hombre quien lo tiene más grande, pero esto se debe a la cantidad de agua y grasa que contiene. Por el contrario a lo que se piensa, el tamaño no es igual a inteligencia: “La ciencia ha estudiado mucho la proporción entre peso e inteligencia. Un claro ejemplo de que esta proporción no es motivo de intelectualidad es que, por ejemplo, el cerebro del reconocido físico Albert Einstein, por ejemplo, pesaba solo 1230 gr. En conclusión el tamaño impacta muy poco a la inteligencia pero existen otros mecanismos que si hacen la diferencia”, aseguró Morales.

Pese a que las diferencias entre ambos géneros, la diversidad también debe ser equilibrada. Ambos logran realizar enfoques diferentes, no solo en el mundo privado de los negocios sino también en el ámbito social. La inclusión femenina en su totalidad puede otorgar grandes cambios positivos en el mundo empresarial, solo basta con permitirle el lugar que corresponde como también entender las capacidades cognitivas capaces de ofrecer.

“La mujer no está ganando terreno porque compite con el hombre en las habilidades de éste. Lo logrará, proponiendo un nuevo modelo, mucho más inclusivo y humano, que maximiza el engagement de los empleados y por transitividad, los resultados del negocio”, finalizó Morales.

Fuente: Infobae

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